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● 培养一支队伍：系统提升团队整体演讲和表达技能，包括：
1）演讲的心理心态能力：建立积极心态，消除紧张心理
2）演讲的逻辑内容能力：目标和听众分析、结构和内容设计、思维和提纲梳理
3）演讲的演绎表达能力：运用语言、语音、肢体等要素进行内容的表达
4）演讲的互动控场能力：关注听众、带动听众、问题应答和意外的应对
5）演讲的配合支撑能力：PPT设计呈现、现场设计布置、人员辅助与支撑
6）演讲的场景模板能力：典型演讲场景的演讲模板结构
7）演讲的人格化魅力：塑造个人演讲风格、演讲IP化
● 固化几个模板：梳理几套团队“典型演讲应用场景“的模板
● 建立一套机制：导入演讲文化，并帮助团队搭建用演讲出业绩的长效制度体系
● 提升真实业绩：基于典型场景，用演讲实现相关业绩提升
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★ 改变演讲无法吸引听众的现状
★ 提升洞悉听众需求的能力
★ 提升根据听众需求进行演讲内容设计的能力
★ 掌握演讲准备的注意事项
★ 掌握克服紧张情绪，从容上场的方法
★ 提升演讲现场呈现表达能力
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此培训课程结束后，学员将做到：
● 故事萃取：能根据从个人和企业中寻找感人故事
● 内容思考：能有效组织演讲素材，内容打动人心
● 结构设计：能够为演讲设计一个清晰流畅的结构
● 舞台表现：在临场表达中能克服紧张、大方得体
● 互动控场：掌握互动技巧，营造活泼的互动氛围
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● 令受训学员能独立完成理财沙龙活动的策划、实施、反馈、总结等事项
● 让学员关注沙龙活动过程中的细节、注意事项、安全问题等，让活动更为顺畅
● 使全体学员能掌握多个沙龙中常用的内容项目；针对金融机构大客户服务的深化，加强对存量客户的再采购挖掘
● 让沙龙活动开发成为存量客户二次开发的切入点，激发客户的理财需求，指引客户向金融机构从业人员咨询了解更多的理财信息，实现理财产品、工具的购买
● 强化金融机构在客户心中的服务形象、社会责任，提升金融机构在大客户心中的地位
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TTT，英文短语Training the Trainer to Train的缩写，意为培训师。一般情况下，它是通用企业管理培训领域的职业培训师、企业内训师的职业技能和职业素质训练课程。
内部培训师的培养，已经日益成为学习型组织不断发展和建立培训系统的一个重要组成部分。可是在内部培训师的培育上，很多企业依然存在着诸多的问题。对于内部培训师而言：
如何克服紧张情绪？如何站在讲台上轻松自如？怎样可以让自己的授课变得轻松有趣，而又能对学员真正有所帮助？游戏、活动很有趣，可是怎么做才能让学员从中有所收益而不是仅
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优秀地展示和营销他们，快速成长
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讲师承担着企业“传道、授业、解惑”的关键角色，为员工及管理者提升行业知识、专业技能、公司理念等，是企业不可轻视的岗位。讲师精通业务，熟悉企业，具备较强的个人专业能力和综合素养，若进一步经专业化、职业化、系统化的TTT训练，更新课程开发与设计理念、设计精美的课件、提高现场授课能力、树立匹配的演绎风格，则必将成为更受欢迎、更有传播力、魅力的内训师，拓展职业空间，并助力企业发展。
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1. 了解现代成人学习需求特点 2. 明确微课定义、制作要求及培训目标 3. 掌握微课制作理念、方法与工具
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一位优秀的管理者，绝对不会忽视语言的艺术，得体的言谈举止不仅体现了自我修养，还代表着一个企业的形象。只有充分掌握必备的语言艺术技巧，才有可能在会议中，谈判中，演讲中清晰准确得体地表达自我思想。本课程将带你体会“魅力演讲”的真正魅力，帮助你成为一位更优秀的领导者。
1、了解魅力演讲目的
2、通过把关键词以不同的方式表达出来带领大家真切的体会语言艺术
3、有效地解决演说中存在的表达困难
4、体态对于语言表达的帮助作用
5、演讲能力养成的模型
6、形成一套自己的演讲模式
